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01云南出臺(tái)就業(yè)援助的實(shí)施細(xì)則
02【通知】2024年云南各項(xiàng)社保繳費(fèi)工資基數(shù)上下限發(fā)布
03二十屆三中全會(huì)前瞻，這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
07人力資源社會(huì)保障部 中央網(wǎng)信辦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知
08《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則（試行）》政策解讀
09人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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關(guān)注云南匯易同人力資源
非現(xiàn)場(chǎng)交通違法罰款5月起可在全國(guó)跨省異地繳納
2020-05-19
從財(cái)政收入降幅收窄看經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序恢復(fù)
2020-05-19
人才的競(jìng)爭(zhēng)決定企業(yè)的未來(lái)
2020-05-07
餐飲企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
2020-05-07
離職，應(yīng)該是所有HR最不愿意聽(tīng)到的一個(gè)詞。
2020-05-07
員工流失率只能從總體上反映員工流失的規(guī)模和基本狀況，不能反映出員工流失的具體原因。
2020-04-29
人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
2020-04-29
一定要深刻思考，誰(shuí)才是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
2020-04-29
綜合所得共包括四項(xiàng)：工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得。
2020-04-28
了解市場(chǎng)薪酬水平、結(jié)構(gòu)及趨勢(shì)。
2020-04-26
薪酬結(jié)構(gòu)是指企業(yè)各職位的各類薪酬構(gòu)成。
2020-04-26
對(duì)許多人而言，“管理你的上司”，這聽(tīng)上去可能有些異乎尋常，或者令人產(chǎn)生懷疑。
2020-04-24
做好“內(nèi)在激勵(lì)”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比“外在激勵(lì)”對(duì)一個(gè)人的影響和改變會(huì)更大。
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